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    公司工會換屆選舉工作報告

    【www.zd2000.cn--工作報告】

    工作報告,范文中的一種形式。它是指黨的機關、行政機關、企事業單位和社會團體,按照有關規定,定期或不定期地向上級機關或法定對象匯報工作。本站為大家整理的相關的公司工會換屆選舉工作報告,供大家參考選擇。

      公司工會換屆選舉工作報告

      本屆工會在學校黨總支和行政領導下、在上級教育工會的領導和指導下,在全體委員的努力下,特別是在全體會員的支持、配合下,各方面都取得了較大成績,尤其是在圍繞學校工作中心,以創建和-諧、幸福教工之家”為主線,充分調動教職工主動性、創造性,積極推進學習型工會工程、民-主建設工程、權益保障工程,工會組織建設工程,組織教職工開展有益活動、創建和-諧校園方面取得了可喜的成績。

      一、努力學習,提高全體會員和工會干部的政治思想素質

      當今所處的時代,是一個變革、調整、創新為顯著特征的時代,新情況、新問題、新矛盾不斷涌現。面對新形勢,本屆委員會一致認為要與時俱進,應更加自覺的學習,更加認真的學習,更加勤奮的學習,努力創建學習型工會組織。希望通過學習,力爭使全體會員具有“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神”的素質;通過學習全體工會會員的政治思想素質、文化業務水平和各項管理能力有一個大的提高。

      1、認真學習中共xx大和中共十七屆一、二、三、四次會議精神,政治思想上和黨中央保持一致。

      2、認真學習《中華人民共和國工會法》、全國總工會十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小學教職工(代表)大會工作規程》以及杭州市教育局和市教育工會第二、三、四次聯席會議的通報和文件。努力提高以法行政、以法治會的工作能力。

      3、廣泛組織開展師德學習活動,認真學習貫徹新修訂的《中小學教師職業道德規范》。具體做法是每年第一學期結束時,征訂下發學習資料或請教科處確定師德學習文章;學習中結合師德學習、強調要立足國情、會情、校情、把握時代特征、遵循客觀規律、堅持正確方向,服從服務于黨、國家和學校的大局,推動學校發展,學習后,要求撰寫學習體會文章,評出優秀學習體會論文,舉辦學習體會交流活動;連續二年評出一、二、三等獎學習體會文章326篇。在學校提出的“正氣、大氣、靈氣”的基礎上,工會提出了為構建正氣、大氣、文氣的工會會員隊伍的目標,為使工會成為學習型、服務型、創新型的群眾組織取得了成效。

      4、開展讀書活動、組織學習心理學、教育學文章,請徐元老師挑選教育學、心理學的有關文章,上校園網教工之家欄目便于大家閱覽;購買放發畢淑敏的《解破幸福秘碼》一書,有老師連續閱讀二次。并請省婦幼保健專家作健康保健報告,請市瑜伽協會秘書長作瑜伽知識講座,為打造陽光、和-諧的教職工團隊和構建和-諧的校園作出了貢獻。

      二、完善以教代會為基本形式的民-主管理制度,積極推進民-主政治建設。

      1、加強基層民-主政治建設,開好歷次教代會。從2015年以來,先后召開了杭十四中七屆教代會三次、四次、五次會議、八屆一次、二次教代會,討論、審議和通過了《杭十四中校園網建設獎勵條例》《杭十四中教職工獎懲細則修改意見》《關于調整班主任若干津貼的方案》《關于教職工部分津貼調整的建議》《陽光工資獎勵部分的執行辦法》《杭十四中教工手冊》等。召開了教代會的換屆工作,根據新的《浙江省中小學教職工(代表)大會規程》,本屆教職工代表從原來占全體教職工的百分之三十五提高到現在的百分之五十一。在每次教代會召開之際,工會采用會前、會中和會后有利時機,組織代表學習民-主管理相關知識,進一步激發廣大代表民-主參與學校管理的積極性,切實提高教代會的質量。爭取由過多集權向適度分權轉變;由為民作主向由民作主轉變;由單向制約向雙向制約轉變;由實行人治較多向盡量實行法治轉變。

      2、制訂杭十四中教代會實施細則。認真總結我校教代會制度實施工作情況,根據省市教育工會《關于中小學教職工(代表)大會規程》,制訂了《杭十四中教職工代表大會實施細則》,并及時上網公布,征求大家意見。市教育工會也非常關心我校的實施細則,提出了具體修改意見。實施細則突出了進一步落實好教職工的知情權、參與權、表決權和監督權的內容。為推動我校教代會工作規范化、制度化、程序化和法制化建設邁出了一大步。

      學??傊Ш托姓种匾暪徒檀鷷趯W校工作中的作用,為教代會的召開、改癬工會的活動都給予了大力支持,工作中認真落實教代會通過的條例和有關規章制度。吸收工會小組長、工會干部參加年級組的考核、聘任以及調解工作。每學期組織工會干部參加聽取教職工對學校工會工作的意見。安排時間請工會干部傳達市紀檢監察工作和學校行風建設工作會議精神。為學校和工會工作的進一步改進起了一定的作用。

      3、以“和-諧教工之家”建設為抓手,切實維護教職工的合法權益,促進和-諧校園構建。加強源頭參與、源頭維護,推動利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制的建立,特別關注《勞動合同法》和學校教職工考核制度、聘任制度以及可能涉及的勞動人事爭議等問題。擴大和充分發揮“學校調解小組”的作用,以及在校務公開工作中的督促作用。校工會組織要進一步配合黨政發揮好溝通協調作用,依法科學主動維權,維護學校穩定、發展的大局。

      三、積極響應號召,積極開展獻愛心活動

      進一步加強各種形式的困難幫扶和慰問工作。積極響應市委市政府以及市教育局、市教育工會的號召,開展獻愛心活動和“情系教工、服務會員”活動,努力為社會受災群體盡綿薄之力,竭誠為社會和教職工辦實事、做好事、解難事。做好省市結對村鎮、市“春風行動”、市級結對家庭及單位的慰問和幫扶工作。學校工會與黨總支、校辦先后四次赴臨安大峽谷鎮仙人潭村聯誼活動,學校榮獲浙江省“雙萬結對共建文明”活動先進對子榮譽,并受到了表彰。

      學校連續三年參加市結對扶貧“1十X”活動,學校承擔的是富陽市胥口鎮的八個貧困家庭的聯系工作。我和劉風已3次代表我們全校教職工赴該鎮慰問,得到了該鎮領導和群眾的好評。

      2015年組織教職工參加杭州市第八次春風行動,教職工捐款總數為35000元;2015年組織教職工參加杭州市第九次春風行動,教職工捐款總數為35902.1元;2015年組織教職工參加杭州市第十次春風行動,教職工捐款總數為35600元。2015年四川汶川大地震,我校師生共捐款144801.5元,其中教工68300元,另外工會響應號召,捐款2200元。

      平時,學校工會努力做好退離休教職工及在職教職工春節慰問及平時住院探視慰問等工作;做好去世教職工的追思、悼念活動(和校辦孫等一起);女職委們做好做產教職工的慰問工作和女教職工的特殊保險工作。

      以上這些涉及到每個人的數字不一定大,有些慰問也不可能大家一起去,但有愛心就行,這種愛,我認為是一種大愛,這種大愛,像火一樣輝煌,在黑暗中能給你我他帶來光明;這種大愛,像日月般的永恒,在孤獨中給我們以生存的力量;這種大愛,像浩海般的深廣、大地般的寬闊,給我們以奮斗的力量、拓展我們的生命里程。

      四、以創建和-諧教工之家為重點,強化工作落實,廣泛組織和開展有益于教職工身心健康的活動。

      廣泛開展各種有益于教職工身心健康的活動,豐富教職工業余文化生活,促進校園精神文明建設。促使廣大教職工以強健的體魄、愉悅的心情投入崇高的教書育人工作。在學校第38屆、第39屆運動會,太極拳、太極劍俱樂部的20位會員兩次參加了展示活動。組織教職工參加了市教育局、市教育工會的第十三屆、第十四屆教工運動會,雖然總分名列第十三名和第十四名,但重在參與,通過該活動展示了十四中教工的風采,我們的舞龍隊、鼓隊得到了市教育工會的好評。

      組織乒乓球俱樂部成員與風帆中學、光明中學、浙江省園林設計院開展了友誼比賽活動,本學期組織開展了男女選手的乒乓球比賽活動;選拔、組織了男女選手8人參加了杭州市教育局、教育工會組織的市教工“迎五一”比賽活動,在黃迎、吳一鳴、沈宏權、游捷等同志的努力拚搏下,我校教工乒乓球男隊進入前八強,得到了獎勵。

      公司工會換屆選舉工作報告

      一、三年來的主要工作回顧

      XX年至2012年是公司制定實施“xxx”戰略發展規劃,全面推進各項改革、建設和發展的三年,也是工會組織順應時代發展要求,圍繞中心、服務大局,全面履行四項職能,突出維護職能,各項工作順利推進的三年。三年來,公司工會在集團工會、公司黨支部的領導下,緊緊圍繞公司生產經營中心,開展了獨具特色的工作和活動,充分發揮了廣大職工的積極性、主動性和創造性,為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。

     ?、鍑@生產經營中心,廣泛開展群眾性的經濟技術創新活動。

      為使群眾性經濟技術創新活動實施有序,運作規范,深入持久地開展,最大限度地調動廣大職工群眾的積極性,主動性和創造性,公司工會結合實際,開展各項競賽活動。

      1、結合公司生產經營狀況,在全司范圍內開展了“攬業務競賽”活動。為了使活動經?;?、制度化、規范化,公司工會成立了專項工作小組,制定了詳細的活動方案,并在實施過程中對活動方案進行補充完善。廣大職工廣泛參與,營造了全員參與經營的氛圍,有力地推動了公司的經營工作。競賽活動開展以來,共有7名員工受到表彰,3名員工受到表揚。

      2、根據集團工會統一部署,認真開展“挖潛、扭虧、促經營,安全、創效、保目標”為主題的百日勞動競賽活動,積極動員和組織公司全體員工挖潛創新促經營,奮力拼搏保目標。廣大職工積極參與,為全面完成集團下達的生產經營工作任務目標做出了積極貢獻。

      3、圍繞公司生產經營的難點問題開展職工提合理化建議活動。廣大職工積極出言獻策,推動了公司管理創新

      4、堅持開展“安康杯”競賽活動。安全是永恒的主題,公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓,配合公司黨、政宣傳安全的重要性,提高職工安全生產意識,落實安全的有效措施,做好安全預控。全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,不斷推動安全生產管理和各項規章制度的落實,進一步激發廣大員工學習安全生產知識、杜絕違章作業,提高員工安全意識,最大限度保護職工生命安全,確保公司安全形勢的穩定。

     ?、?ldquo;創爭”活動取得明顯成效

      為了不斷提高職工隊伍素質,增強企業競爭能力,按照集團工會和公司黨支部的要求,公司工會在全司廣泛開展了“創建學習型班組、爭當知識型員工活動。廣大員工本著“干什么、學什么,缺什么、補什么”的原則,堅持自學與培訓相結合,業余學習與集中學習相結合,專業知識學習與科學文化知識學習相結合,理論學習與實際操作相結合,制定學習規劃和學習目標。公司也積極地為廣大職工學技術、學業務和學習科學文化知識創造良好條件,激發職工的學習熱情。根據崗位的當前需要和發展趨勢,針對不同層次和專業特點及發展要求,制定員工培訓計劃,通過內部培訓與外部培訓相結合的形式,加強職工思想道德素質、業務技術素質與科學文化素質的培訓,促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。廣大職工變被動為主動,變“要我學”為“我要學”,在全司興起了一個學技術、學業務和學習科學文化知識的熱潮。三年來,公司有2名員工通過參加自學、涵授考試,取得了大專文憑。16名員工通過培訓取得了執業資格。舉辦各類培訓班12期,培訓職工200余人次。

     ?、缑裰鞴芾砉ぷ鬟M一步加強

      堅持職工民主管理大會制度。凡企業改革發展和生產經營重大決策均通過職工民主管理大會審議后予以實施,充分發揮了企業民主決策、民主參與和民主監督作用。

      自推行廠務公開制度以來,公司始終堅持把企業改革和發展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點,通過職工民主管理大會、廠務公開欄、文件、會議、網絡等多種形式向職工群眾公開,提高了各項管理工作的透明度,加強了領導干部和管理人員的廉潔自律,促進了生產經營發展,提高了經濟效益,增強了企業活力。

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      公司工會以以德治企為主線,開展了各種形式的宣傳教育活動,職工隊伍素質有了較大提高。

      一是加強對職工的形勢任務教育,堅持把學習、宣傳、貫徹黨的xx屆五中、六中全會、市委第三次黨*會精神、黨的xx大會議精神和集團職代會精神作為中心內容,把為求突破、加快發展,全面實現年度生產經營目標為重點。圍繞集團和公司“xxx”規劃,充分利用監理月度會、板報、職工座談會等多種形式,向職工廣泛宣傳公司完成生產經營目標的重要性和艱巨性以及各項重大決策,圍繞公司管理、結構調整、降成增效、安全生產等工作,抓好宣傳報道,激發全體職工的工作積極性和創造性,統一思想、統一行動,形成上下齊努力,全面促生產、保目標的局面。

      二是開展了企業文化理念教育。企業文化建設是加強企業精神文明建設的重要途徑,是企業生存發展的需要。通過企業文化理念的教育,廣大職工對企業精神、宗旨、目標、定位以及品牌形象、企業哲學有了更深的理解。

      三是加強職工思想政治工作。隨著企業改革的不斷深化,涉及職工切身利益的熱點、難點問題較多,職工思想比較活躍。公司工會采取多種形式收集、了解職工的思想反映,有針對性地做好職工思想政治工作,引導幫助職工正確認清形勢,正確處理改革中的利益調整,使他們化解了矛盾,消除了疑慮,確保了生產不斷不亂,保證了職工隊伍的穩定。

     ?、榍袑崬槁毠まk實事、辦好事

      夏季高溫,公司工會加強了防暑降溫工作。除保證監理現場隨時配備防暑降溫藥品,還多次為現場監理人員送去了清涼飲料,把公司的關懷送到了職工的心中,確保了無中暑事件發生。

      職工生日,提前送上溫馨的祝福。職工傷病,及時前往看望。三年來,慰問職工360余人次,金額33000余元。寸灘監理部監理員譚優蓉父親患癌癥,高昂的醫藥費給家庭生活帶來困難。了解情況后,公司工會給予了適當的經濟補助,并發動職工為她捐款4000余元,適當緩解了該職工的家庭困難。

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      工會自身建設進一步加強。一是加強工會組織建設,將新進員工及時吸收到工會中來。二是深入開展建家活動。堅持“建家就是建企業,建家就是建人心”的思想,努力將工會建成真正的職工之家,做到常建常新。三年來一直保持了長航“模范職工之家”稱號。三是加大了對工會干部的培訓力度。工會干部積極參加上級工會組織的相關業務知識培訓,提高了工會干部的業務素質。四是開展職工文體活動,豐富職工業余文化生活,陶冶了情操。積極參與集團組織的慶典文藝演出、籃球、象棋和圍棋等項比賽,并取得較好成績。

      公司工會換屆選舉工作報告

      各位代表、同志們:

      我受某公司第二屆工會委員會的委托,向大會報告工作,請予審議。

      一、四年來的工作回顧

      過去四年來,在上級工會和公司黨委的正確領導下,在公司行政的大力支持下,公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,融入中心、突出重點,堅持方針、突出維護,弘揚先進、突出教育,依法治會、突出特色,全面加強各項工作的落實,開創了新局面,跨上了新臺階。

      一、發揮工會組織優勢,團結激勵廣大員工為實現企業發展建功立業。

      公司兩級工會深入開展經濟技術創新和合理化推薦、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動,發動員工鉆研業務、發奮工作,在公司的生產經營中發揮了良好作用。

      1、深入開展經濟技術創新活動。兩級工會以生產經營為中心,廣泛深入開展合理化推薦、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。聯系實際,創新活動載體,豐富活動資料,開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“‘金點子’合理化推薦”、“先進操作法”、懸賞攻關、崗位練兵、技術比武、“巾幗建功競賽”等活動,大力推進了群眾性經濟技術創新工程。四年來,兩級工會共開展勞動競賽27項,懸賞攻關活動23項,對生產經營起到良好的促進作用。

      2、認真開展員工教育培訓工作。公司兩級工會緊密結合“建立學習型組織,爭做知識型員工”活動,深入推進員工讀書自學、崗位成才,倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務。在教育培訓中,公司工會采取專家講授的方式,先后組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓,透過分步驟、分層次、分等級地開展培訓,將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結合,與提高崗位操作潛力相結合,與技能鑒定相結合,切實提高崗位操作人員的技能水平,構成“以點帶線,以線帶面”的培訓格局,有效推動了培訓工作的創新和進步,為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了用心的引導和促進作用。四年來,先后涌現出某省“知識型技能型人才”2名,某市“杰出人才”1名,各類技術能手、崗位能手57人次。

      3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中,公司工會圍繞生產經營這一中心,始終做到“三個堅持”和“四個做好”,即堅持把握競賽活動主題,堅持突出競賽活動重點,堅持注重競賽活動實效;做好計劃,做好宣傳,做好指導服務,做好考核檢查。四年來,先后開展了“大干紅五月、搶干二季度,為某某獎狀添光增彩”、“全力拼干三個月,全面完成某訂單生產經營任務”、“決戰四季度,興某、保大局”等主題勞動競賽,有力地促進了公司生產經營任務的全面完成。個性是在2005年“決戰四季度”勞動競賽中,在公司全體員工堅持不懈的努力下,公司實現了四條線、多個品種同時作業的歷史性突破,創造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄。

      二、用心參與企業管理,維護員工的民主權力和企業的穩定繁榮。

      公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針,尊重員工民主權利,發揮員工民主參與、民主監督作用,保證了企業重大決策的民主性、可行性。

      一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度,堅持定期召開職代會,并嚴格按照程序辦事,堅持該提交職代會討論的問題必須要討論,該有職工代表參加的項目必須要參加,該有職工代表參加考核的資料必須要參加考核,做到多渠道、多層次、多方位的參與,充分發揮了參與、監督企業管理的作用。

      二是堅持民主評議干部制度。兩級工會分別組織員工或員工代表對中層領導干部干部從德、能、勤、績、廉五方面進行考評,監督干部們不斷改善工作作風和方法,贏得群眾信賴,提高了干部的職業道德素質、群眾路線觀念和業務技術水平。四年來,評議領導干部4次,評議領導干部80多人次。

      三是堅持廠務公開制度。公司兩級工會透過職工代表組長會、公司領導干部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案、公司重要規章制度、公司業務招待費使用狀況、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開,并透過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和推薦,按程序帶給給公司黨政決策思考。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋,保證公司黨政決定的事項的貫徹落實。隨著廠務公開項目的及時公開,使員工群眾了解、掌握了狀況,穩定了情緒,安心于生產,保證了生產任務的順利完成。四年來,公司公布年度生產經營計劃4次、重要規章制度2次、獎金分配方案7次、業務招待費使用狀況3次、中層領導通訊費14次、招聘人員方案及結果等項目共計26次。

      三、關心員工生活,維護員工權益,努力為員工辦實事,辦好事。

      公司兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念,認真履行維護職能,關心員工生活,想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。

      1、加強安全監督和勞動保護工作,維護員工合法權益。公司兩級工會緊密結合公司生產安全工作,專門成立了員工勞動保護監察小組,堅持定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實狀況的檢查與監督,保證安全

      設施投入,查改安全事故隱患,將查出的問題及時上報車間和公司進行整改。四年來,組織安全檢查20余次,查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題53項。公司工會還與安全部門通力合作,大張旗鼓地開展“安全生產月”、“安全監督崗”等多形式的安全活動,加強了員工安全教育,提高了員工安全意識,促進了安全生產,保證了員工的人身安全與身心健康。

      2、有效開展“送溫暖”工作,用心為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為資料,有重點地開展工作。公司工會始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象,建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工,及時走訪、慰問,用心出主意、想辦法,幫忙解決一些力所能及的困難,使職工感受到了組織的溫暖。四年來,工會探望生病住院員工160人次,送慰問品價值達20000余元。春節、中秋、國慶雙節時向員工和離退休員工發放慰問品,透過對員工的關懷,使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來,在廠工會的大力支持下,辦理困難補助600人次。在今年上半年度送溫暖活動中,工會用心向上級工會和公司行政申請資金,對全公司31名困難員工分類排隊,特困特補,發放慰問金13500元。

      3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益,為女工說話辦實事,做女工的貼心人,是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式,組織女工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規,增強女工依法維權的潛力,提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇,公司女工委員會監督有關部門嚴格按工廠有關文件執行,較好地維護了女職工的合法權益。同時,每年“三八”節,公司工會都會用心籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動慶祝女工的節日。公司工會還用心配合廠工會組織開展女工婦科體檢工作,在今年組織的體檢中,有323名女工進行了健康檢查。

      4、開展多種形式的文娛活動,保障員工的文化權益。為豐富員工業余文化生活,各級工會利用業余時光日組織撲克、跳繩、拔河、氣排球、乒乓球、卡拉ok等比賽。透過一系列活動的開展,豐富了員工業務文化生活,營造了良好的企業文化氛圍,增強了員工凝聚力。

      四、以建立“職工小家”為重點,努力加強工會自身建設。

      公司工會始終把加強自身建設放在首位:一是以開展持續共產黨員先進性教育活動為契機,認真加強工會干部的培訓與教育。各級工會在黨組織的領導下,以開展持續共產黨員先進性教育活動為契機,努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題,堅定了理想信念,增強了黨性觀念,樹立了群眾觀念,激發了新形勢下做好工會工作的自覺性和職責感,提高了工會干部的業務素質和工作潛力。四年來,工會干部參加各類培訓學習2人次;二是以“職工小家”建設為載體,重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路,系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、職責體系建設和日常管理工作,有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件。今年,某某對公司下屬車間生產工人的更衣箱統一進行了更新,并要求做到規范管理,一方面有效解決了男工現場更衣的老大難問題,一方面又規范了班組管理園地,使工會陣地建設工作得到了完善,為今后加強進一步小家建設奠定了基礎;三是以“巾幗建功競賽”為載體,大力開展女工工作。兩級女工委員會組織動員廣大女員工用心參與巾幗建功競賽活動,引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神,全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。在今年三八節期間,公司女工

      委員會先后開展了“巾幗崗位成才”、“雙增雙節”等活動,透過活動充分展現了女工風采,發揮了半邊天的作用。

      四年來,經過大家的不懈努力,公司工會工作取得了全面進步。涌現出某集團先進女工1名,某集團員工體育用心分子1名,某集團勞動模范3名,某省十大杰出技術能手1名,某省技術能手1名,某某優秀技術創新能手1名,某車間設維班榮獲“全國模范職工小家”榮譽稱號。這些先進群眾和個人,為工會工作做出了突出貢獻。在此,我代表公司工會向努力工作的工會專兼職干部和用心支持工會工作的各位黨政領導和全體會員表示衷心的感謝。

      回顧四年來的工作,我們雖然取得了必須成績,但也存在著不足。主要表此刻:對新形勢下工會工作的組織形式、活動方式、運行機制等創新不夠;工會協助黨政解決員工生產生活問題還有超多工作要做;維護員工合法權益的工作還面臨許多困難。對此,我們要采取有效措施加以克服和改善。

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